Geração Z é a denominação dada às pessoas que nasceram em meados da década de 90 até 2010. É a geração dos nativos digitais, que cresceram acompanhando novas tecnologias digitais. É também conhecida por iGeneration, Plurais, Gen Z ou Centennial.
As gerações carregam consigo características de suas épocas, e isso influencia na forma como você vê o mundo, como age e, é claro, como desempenha suas habilidades profissionais.
Dos anos 60 até aqui, as gerações X (nascidos no início dos anos 60 até o início dos anos 80) e Y (nascidos no final dos anos 70 e início dos anos 90) passaram por rupturas que definiram a vida em sociedade e o mercado de trabalho.
Do movimento hippie ao surgimento do computador pessoal, um mundo novo surgia.
A geração Y no mercado de trabalho moldou um novo perfil profissional, o de multitarefas e aprendeu a lidar com a internet e todos os aparatos advindos da evolução tecnológica.
Já a geração Z no mercado de trabalho abre uma nova frente de profissionais, mais antenados nas tecnologias, pois não conheceram um mundo sem smartphones, chats, redes sociais etc.
A geração Z é um público que está chegando agora ao mercado de trabalho e, de acordo com um estudo feito em 2017 pelo banco Goldman Sachs, a geração Z tem mais representatividade que a geração X (seus pais e avós). Além disso, uma característica que marca essa geração é o poder de compras.
Devido ao seu poder financeiro e potencial de público, muitas empresas já pensam no desafio de atrair e reter esses talentos. Um grande desafio, na verdade, uma vez que essas pessoas não querem ficar na mesma organização durante anos.
É claro que eles têm muito mais a oferecer, e que seus futuros empregadores não enxergam somente isso. Enxergam também suas convicções e ideias. A geração Z é formada por pessoas que acreditam em igualdade, diversidade e não discriminação. Para a sua vida profissional, eles querem organizações com um bom clima organizacional e nas quais possam se sentir autorrealizados.
O indivíduo da geração Z contribuirá de forma ímpar em seu local de trabalho. Esses jovens que estão chegando agora em seus postos – e que ocuparão vários espaços até que a geração Alpha (nascidos após 2010) inicie seu legado – têm objetivos bem definidos, que é o de encontrar (ou criar) um ambiente conectado, global, veloz, ágil e aberto ao diálogo.
Sobre a geração Alpha ainda não sabemos, afinal, eles recém estão nos primeiros anos de escola. O que podemos afirmar é que essa geração sequer tem resquícios de tecnologias analógicas, se a Z é conectada, a Alpha é a mais pura geração de nativos digitais.
O Educamundo sabe que a formação contínua é uma tendência que veio para ficar, independentemente da geração. Por isso, sendo você X, Y ou Z, precisa se capacitar, atualizar ou aperfeiçoar.
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